IBKR可持续发展

我们的行动

• 我们设立了专门的可持续发展部门来监管日益扩大的可持续性项目和ESG倡议。我们将继续关注关键倡议，力求在各层次上拓展我们的多元化人才队伍。
• 我们在组织中全方面地贯彻“择优为本”的文化，确保所有员工都基于其展现出来的能力、才华和成就获得评估、选拔及奖励。
• 我们通过增加人员、优化系统和技术，不断强化我们的公司治理和风险管理流程。
• 我们专门的采购部门开发了谨慎的采购流程，确保开展负责任的采购和供应链活动。

我们的员工

人力资源和社会举措

我们致力于创造良好的工作环境，使员工能够在健康、有归属感及能够有所作为的环境下成长并为公司的目标共同努力。我们的人才招聘对我们的成功至关重要。我们的招聘流程是我们可持续举措的重要组成部分。

我们致力于支持有包容性的工作环境。为此，我们设立了多个员工资源小组，以提供在公司内的个人和职业发展路径。我们的全球导师计划能为员工提供来自高管对职业发展的支持和指导；且公司持续支持全球各办公室的健康促进活动。

为提升员工的整体幸福感，我们向美国员工新增了多项福利，包括向同性、异性或家庭伴侣关系的家庭提供延长的带薪育儿假；提升了和生育及领养相关的福利；提供第三方儿童照管服务；支持健康旅行报销；以及为全球的新任经理提供领导力辅导和培训。

我们的社区

社区支持举措

• 工作场所捐赠： 我们通过工作场所捐赠计划为每位员工提供最高1,000美元的慈善捐款匹配，强调回馈社会的价值。我们让员工选择对他们来说最重要的事业，并在财务上支持这些努力。
• 社区建设：我们通过活动和团队建设活动为员工提供联系的机会。